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女王调教中华东说念主民共和国作事合同法（主席令第六十五号）

发布日期：2024-10-26 04:19 点击次数：156

中华东说念主民共和国主席令女王调教

第　六十五　号

　　《中华东说念主民共和国作事合同法》已由中华东说念主民共和国第十届寰球东说念主民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起实行。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中华东说念主民共和国主席　胡锦涛　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2007年6月29日

中华东说念主民共和国作事合同法（2007年6月29日第十届寰球东说念主民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）

目　　录

第一章　总　　则第二章　作事合同的缔结第三章　作事合同的实验和变更第四章　作事合同的解除和阻隔第五章　至极规定　　第一节　集体合同　　第二节　劳务派遣　　第三节　非全日制用工第六章　监督检查第七章　法律职责第八章　附　　则

第一章　总　　则

第一条　为了完善作事合同轨制，明确作事合同两边当事东说念主的权利和义务，保护作事者的正当权益，构建和发展调和稳健的作事关系，制定本法。第二条　中华东说念主民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单元等组织（以下称用东说念主单元）与作事者建立作事关系，缔结、实验、变更、解除粗略阻隔作事合同，适用本法。国度机关、业绩单元、社会团体和与其建立作事关系的作事者，缔结、实验、变更、解除粗略阻隔作事合同，依照本法握行。第三条　缔结作事合同，应当恪守正当、刚正、对等自发、协商一致、憨厚信用的原则。照章缔结的作事合同具有拘谨力，用东说念主单元与作事者应当实验作事合同商定的义务。第四条　用东说念主单元应当照章建立和完善作事规定轨制，保障作事者享有作事权利、实验作事义务。用东说念主单元在制定、修改粗略决定运筹帷幄作事薪金、职业时候、休息放假、作事安全卫生、保障福利、员工培训、作事治安以及作事定额管束等径直波及作事者亲自为益的规定轨制粗略紧要事项时，应当经员工代表大会粗略合座员工扣问，冷落决策和见识，与工会粗略员工代表对等协商细目。在规定轨制和紧要事项决定实施经由中，工会粗略员工以为不允洽的，有权向用东说念主单元冷落，通过协商给以修改完善。用东说念主单元应当将径直波及作事者亲自为益的规定轨制和紧要事项决定公示，粗略见告作事者。第五条　县级以上东说念主民政府作事行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全合作作事关系三方机制，共同议论处分运筹帷幄作事关系的紧要问题。第六条　工会应当匡助、辅导作事者与用东说念主单元照章缔结和实验作事合同，并与用东说念主单元建立集体协商机制，保重作事者的正当权益。

第二章　作事合同的缔结

第七条　用东说念主单元私用工之日起即与作事者建立作事关系。用东说念主单元应当建立员工名册备查。第八条　用东说念主单元招用作事者时，应当简直见告作事者职业内容、职业条件、职业地点、职业危害、安全坐褥景色、作事薪金，以及作事者要求了解的其他情况；用东说念主单元有权了解作事者与作事合同径直相干的基本情况，作事者应当简直说明。第九条　用东说念主单元招用作事者，不得扣押作事者的住户身份证和其他证件，不得要求作事者提供担保粗略以其他边幅向作事者收取财物。第十条　建立作事关系，应当缔结书面作事合同。已建立作事关系，未同期缔结书面作事合同的，应当私用工之日起一个月内缔结书面作事合同。用东说念主单元与作事者在用工前缔结作事合同的，作事关系私用工之日起建立。第十一条　用东说念主单元未在用工的同期缔结书面作事合同，与作事者商定的作事薪金不解确的，新招用的作事者的作事薪金按照集体合同规定的范例握行；莫得集体合同粗略集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条　作事合同分为固如期限作事合同、无固如期限作事合同和以完成一定职业任务为期限的作事合同。第十三条　固如期限作事合同，是指用东说念主单元与作事者商定合同阻隔时候的作事合同。用东说念主单元与作事者协商一致，不错缔结固如期限作事合同。第十四条　无固如期限作事合同，是指用东说念主单元与作事者商定无细目阻隔时候的作事合同。用东说念主单元与作事者协商一致，不错缔结无固如期限作事合同。有下列情形之一，作事者冷落粗略快乐续订、缔结作事合同的，除作事者冷落缔结固如期限作事合同外，应当缔结无固如期限作事合同：（一）作事者在该用东说念主单元皆集职业满十年的；（二）用东说念主单元首次实行作事合同轨制粗略国有企业改制再行缔结作事合同期，作事者在该用东说念主单元皆集职业满十年且距法定退休年级不及十年的；（三）皆集缔结二次固如期限作事合同，且作事者莫得本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订作事合同的。用东说念主单元私用工之日起满一年不与作事者缔结书面作事合同的，视为用东说念主单元与作事者已缔结无固如期限作事合同。第十五条　以完成一定职业任务为期限的作事合同，是指用东说念主单元与作事者商定以某项职业的完成为合同期限的作事合同。用东说念主单元与作事者协商一致，不错缔结以完成一定职业任务为期限的作事合同。第十六条　作事合同由用东说念主单元与作事者协商一致，并经用东说念主单元与作事者在作事合同文本上署名粗略盖印成效。作事合同文本由用东说念主单元和作事者各握一份。第十七条　作事合同应当具备以下条件：（一）用东说念主单元的称呼、住所和法定代表东说念主粗略主要讲求东说念主；（二）作事者的姓名、住址和住户身份证粗略其他灵验身份证件号码；（三）作事合同期限；（四）职业内容和职业地点；（五）职业时候和休息放假；（六）作事薪金；（七）社会保障；（八）作事保护、作事条件和职业危害贯注；（九）法律、法例规定应当纳入作事合同的其他事项。作事合同除前款规定的必备条件外，用东说念主单元与作事者不错商定试用期、培训、保守玄机、补充保障和福利待遇等其他事项。第十八条　作事合同对作事薪金和作事条件等范例商定不解确，激勉争议的，用东说念主单元与作事者不错再行协商；协商不成的，适用集体合同规定；莫得集体合同粗略集体合同未规定作事薪金的，实行同工同酬；莫得集体合同粗略集体合同未规定作事条件等范例的，适用国度运筹帷幄规定。第十九条　作事合同期限三个月以上活气一年的，试用期不得越过一个月；作事合同期限一年以上活气三年的，试用期不得越过二个月；三年以上固如期限和无固如期限的作事合同，试用期不得越过六个月。清除用东说念主单元与清除作事者只可商定一次试用期。以完成一定职业任务为期限的作事合同粗略作事合同期限活气三个月的，不得商定试用期。试用期包含在作事合同期限内。作事合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为作事合同期限。第二十条　作事者在试用期的工资不得低于本单元交流岗亭最低档工资粗略作事合同商定工资的百分之八十，并不得低于用东说念主单元所在地的最低工资范例。第二十一条　在试用期中，除作事者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用东说念主单元不得解除作事合同。用东说念主单元在试用期解除作事合同的，应当向作事者说明事理。第二十二条　用东说念主单元为作事者提供专项培训用度，对其进行专科工夫培训的，不错与该作事者缔结公约女王调教，商定服务期。作事者违犯服务期商定的，应当按照商定向用东说念主单元支付背约金。背约金的数额不得越过用东说念主单元提供的培训用度。用东说念主单元要求作事者支付的背约金不得越过服务期尚未实验部分所应分管的培训用度。用东说念主单元与作事者商定服务期的，不影响按照闲居的工资调整机制进步作事者在服务期时间的作事薪金。第二十三条　用东说念主单元与作事者不错在作事合同中商定保守用东说念主单元的交易玄机和与常识产权相干的躲避事项。对负有躲避义务的作事者，用东说念主单元不错在作事合同粗略躲避公约中与作事者商定竞业戒指条件，并商定在解除粗略阻隔作事合同后，在竞业戒指期限内按月给予作事者经济补偿。作事者违犯竞业戒指商定的，应当按照商定向用东说念主单元支付背约金。第二十四条　竞业戒指的东说念主员限于用东说念主单元的高等管束东说念主员、高等工夫东说念主员和其他负有躲避义务的东说念主员。竞业戒指的边界、地域、期限由用东说念主单元与作事者商定，竞业戒指的商定不得违犯法律、法例的规定。在解除粗略阻隔作事合同后，前款规定的东说念主员到与本单元坐褥粗略策画同类居品、从事同类业务的有竞争关系的其他用东说念主单元，粗略我方开业坐褥粗略策画同类居品、从事同类业务的竞业戒指期限，不得越过二年。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用东说念主单元不得与作事者商定由作事者承担背约金。第二十六条　下列作事合同无效粗略部分无效：（一）以欺骗、要挟的技能粗略乘东说念主之危，使对方在抵触真实意旨真谛的情况下缔结粗略变更作事合同的；（二）用东说念主单元衔命我方的法定职责、放手作事者权利的；（三）违犯法律、行政法例强制性规定的。对作事合同的无效粗略部分无效有争议的，由作事争议仲裁机构粗略东说念主民法院阐述。第二十七条　作事合同部分无效，不影响其他部分效能的，其他部分仍然灵验。第二十八条　作事合同被阐述无效，作事者已付出作事的，用东说念主单元应当向作事者支付作事薪金。作事薪金的数额，参照本单元交流粗略周边岗亭作事者的作事薪金细目。

第三章　作事合同的实验和变更

第二十九条　用东说念主单元与作事者应当按照作事合同的商定，全面实验各自的义务。第三十条　用东说念主单元应当按照作事合同商定和国度规定，向作事者实时足额支付作事薪金。用东说念主单元拖欠粗略未足额支付作事薪金的，作事者不错照章向当地东说念主民法院苦求支付令，东说念主民法院应当照章发出支付令。第三十一条　用东说念主单元应当严格握行作事定额范例，不得免强粗略变相免强作事者加班。用东说念主单元安排加班的，应当按照国度运筹帷幄规定向作事者支付加班费。第三十二条　作事者拒却用东说念主单元管束东说念主员违纪指令、强令冒险功课的，不视为违犯作事合同。作事者对危害生命安全和躯壳健康的作事条件，有权对用东说念主单元冷落月旦、检举和控告。第三十三条　用东说念主单元变改称呼、法定代表东说念主、主要讲求东说念主粗略投资东说念主等事项，不影响作事合同的实验。第三十四条　用东说念主单元发生合并粗略分立等情况，原作事合同陆续灵验，作事合同由承继其权利和义务的用东说念主单元陆续实验。第三十五条　用东说念主单元与作事者协商一致，不错变更作事合同商定的内容。变更作事合同，应当领受书面体式。变更后的作事合同文本由用东说念主单元和作事者各握一份。

第四章　作事合同的解除和阻隔

第三十六条　用东说念主单元与作事者协商一致，不错解除作事合同。第三十七条　作事者提前三旬日以书面体式申诉用东说念主单元，不错解除作事合同。作事者在试用期内提前三日申诉用东说念主单元，不错解除作事合同。第三十八条　用东说念主单元有下列情形之一的，作事者不错解除作事合同：（一）未按照作事合同商定提供作事保护粗略作事条件的；（二）未实时足额支付作事薪金的；（三）未照章为作事者交纳社会保障费的；（四）用东说念主单元的规定轨制违犯法律、法例的规定，毁伤作事者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形以至作事合同无效的；（六）法律、行政法例规定作事者不错解除作事合同的其他情形。用东说念主单元以暴力、威胁粗略监犯戒指东说念主身解放的技能免强作事者作事的，粗略用东说念主单元违纪指令、强令冒险功课危及作事者东说念主身安全的，作事者不错立即解除作事合同，不需预预知告用东说念主单元。第三十九条　作事者有下列情形之一的，用东说念主单元不错解除作事合同：（一）在试用时间被讲授不合乎委派条件的；（二）严重违犯用东说念主单元的规定轨制的；（三）严重失责，两袖清风，给用东说念主单元形成紧要毁伤的；（四）作事者同期与其他用东说念主单元建立作事关系，对完成本单元的职业任务形成严重影响，粗略经用东说念主单元冷落，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形以至作事合同无效的；（六）被照章根究处分的。第四十条　有下列情形之一的，用东说念主单元提前三旬日以书面体式申诉作事者本东说念主粗略特等支付作事者一个月工资后，不错解除作事合同：（一）作事者患病粗略非因工负伤，在规定的医疗期满后不可从事原职业，也不可从事由用东说念主单元另行安排的职业的；（二）作事者不可胜任职业，经过培训粗略调整职业岗亭，仍不可胜任职业的；（三）作事合同订当场面依据的客不雅情况发生紧要变化，以至作事合同无法实验，经用东说念主单元与作事者协商，未能就变更作事合同内容实现公约的。第四十一条　有下列情形之一，需要镌汰东说念主员二十东说念主以上粗略镌汰不及二十东说念主但占企业员工总额百分之十以上的，用东说念主单元提前三旬日向工会粗略合座员工说明情况，听取工会粗略员工的见识后，镌汰东说念主员决策经向作事行政部门说明，不错镌汰东说念主员：（一）依照企业停业法规定进行重整的；（二）坐褥策画发生严重贫苦的；（三）企业转产、紧要工夫创新粗略策画表情调整，经变更作事合同后，仍需镌汰东说念主员的；（四）其他因作事合同订当场面依据的客不雅经济情况发生紧要变化，以至作事合同无法实验的。镌汰东说念主员时，应当优先留用下列东说念主员：（一）与本单元缔结较始终限的固如期限作事合同的；（二）与本单元缔结无固如期限作事合同的；（三）家庭无其他作事东说念主员，有需要养活的老东说念主粗略未成年东说念主的。用东说念主单元依照本条第一款规定镌汰东说念主员，在六个月内再行招用东说念主员的，应当申诉被镌汰的东说念主员，并在同等条件下优先招用被镌汰的东说念主员。第四十二条　作事者有下列情形之一的，用东说念主单元不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除作事合同：（一）从事战斗职业病危害功课的作事者未进行离岗前职业健康检查，粗略疑似职业病病东说念主在会诊粗略医学不雅察时间的；（二）在本单元患职业病粗略因工负伤并被阐述丧失粗略部分丧失作事能力的；（三）患病粗略非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女员工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单元皆集职业满十五年，且距法定退休年级不及五年的；（六）法律、行政法例规定的其他情形。　　第四十三条　用东说念主单元单方解除作事合同，应当预先将事理申诉工会。用东说念主单元违犯法律、行政法例规定粗略作事合同商定的，工会有权要求用东说念主单元更正。用东说念主单元应当议论工会的见识，并将处理效果书面申诉工会。　　第四十四条　有下列情形之一的，作事合同阻隔：　　（一）作事合同期满的；　　（二）作事者运行照章享受基本养老保障待遇的；　　（三）作事者物化，粗略被东说念主民法院宣告物化粗略宣告失散的；　　（四）用东说念主单元被照章宣告停业的；　　（五）用东说念主单元被拆除营业牌照、责令关闭、取销粗略用东说念主单元决定提前结果的；　　（六）法律、行政法例规定的其他情形。　　第四十五条　作事合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，作事合同应当续延至相应的情形消逝机阻隔。关联词，本法第四十二条第二项规定丧失粗略部分丧失作事能力作事者的作事合同的阻隔，按照国度运筹帷幄工伤保障的规定握行。　　第四十六条　有下列情形之一的，用东说念主单元应当向作事者支付经济补偿：　　（一）作事者依照本法第三十八条规定解除作事合同的；　　（二）用东说念主单元依照本法第三十六条规定向作事者冷落解除作事合同并与作事者协商一致解除作事合同的；　　（三）用东说念主单元依照本法第四十条规定解除作事合同的；　　（四）用东说念主单元依照本法第四十一条第一款规定解除作事合同的；　　（五）除用东说念主单元保管粗略进步作事合同商定条件续订作事合同，作事者不快乐续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定阻隔固如期限作事合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定阻隔作事合同的；　　（七）法律、行政法例规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按作事者在本单元职业的年限，每满一年支付一个月工资的范例向作事者支付。六个月以上活气一年的，按一年探究；活气六个月的，向作事者支付半个月工资的经济补偿。　　作事者月工资高于用东说念主单元所在直辖市、设区的市级东说念主民政府公布的土产货区上年度员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的范例按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不越过十二年。　　本条所称月工资是指作事者在作事合同解除粗略阻隔前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用东说念主单元违犯本法规定解除粗略阻隔作事合同，作事者要求陆续实验作事合同的，用东说念主单元应当陆续实验；作事者不要求陆续实验作事合同粗略作事合同仍是不可陆续实验的，用东说念主单元应当依照本法第八十七条规定支付补偿金。　　第四十九条　国度遴聘规范，建立健全作事者社会保障关系跨地区蜕变继续轨制。　　第五十条　用东说念主单元应当在解除粗略阻隔作事合同期出具解除粗略阻隔作事合同的讲授，并在十五日内为作事者办理档案和社会保障关系蜕变手续。　　作事者应当按照两边商定，办理职业打法。用东说念主单元依照本法运筹帷幄规定应当向作事者支付经济补偿的，在办结职业打法时支付。　　用东说念主单元对仍是解除粗略阻隔的作事合同的文本，至少保存二年备查。

第五章　至极规定

第一节　集体合同

　　第五十一条　企业员工一方与用东说念主单元通过对等协商，不错就作事薪金、职业时候、休息放假、作事安全卫生、保障福利等事项缔结集体合同。集体合同草案应当提交员工代表大会粗略合座员工扣问通过。　　集体合同由工会代表企业员工一方与用东说念主单元缔结；尚未建立工会的用东说念主单元，由上司工会辅导作事者推举的代表与用东说念主单元缔结。　　第五十二条　企业员工一方与用东说念主单元不错缔结作事安全卫生、女员工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。　　第五十三条　在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业不错由工会与企业方面代表缔结行业性集体合同，粗略缔结区域性集体合同。　　第五十四条　集体合同缔结后，应当报送作事行政部门；作事行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未冷落异议的，集体合同即行成效。　　照章缔结的集体合同对用东说念主单元和作事者具有拘谨力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用东说念主单元和作事者具有拘谨力。　　第五十五条　集体合同中作事薪金和作事条件等范例不得低于当地东说念主民政府规定的最低范例；用东说念主单元与作事者缔结的作事合同中作事薪金和作事条件等范例不得低于集体合同规定的范例。　　第五十六条　用东说念主单元违犯集体合同，侵扰员做事事权益的，工会不错照章要求用东说念主单元承担职责；因实验集体合同发生争议，经协商处分不成的，工会不错照章苦求仲裁、拿告状讼。

第二节　劳务派遣

　　第五十七条　劳务派遣单元应当依照公司法的运筹帷幄规定建树，注册本钱不得少于五十万元。　　第五十八条　劳务派遣单元是本法所称用东说念主单元，应当实验用东说念主单元对作事者的义务。劳务派遣单元与被派遣作事者缔结的作事合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣作事者的用工单元以及派遣期限、职业岗亭等情况。　　劳务派遣单元应当与被派遣作事者缔结二年以上的固如期限作事合同，按月支付作事薪金；被派遣作事者在无职业时间，劳务派遣单元应当按照所在地东说念主民政府规定的最低工资范例，向其按月支付薪金。　　第五十九条　劳务派遣单元派遣作事者应当与接受以劳务派遣体式用工的单元（以下称用工单元）缔结劳务派遣公约。劳务派遣公约应当商定派遣岗亭和东说念主员数目、派遣期限、作事薪金和社会保障费的数额与支付表情以及违犯公约的职责。　　用工单元应当笔据职业岗亭的实质需要与劳务派遣单元细目派遣期限，不得将皆集用工期限分割缔结数个短期劳务派遣公约。　　第六十条　劳务派遣单元应当将劳务派遣公约的内容见告被派遣作事者。　　劳务派遣单元不得剥削用工单元按照劳务派遣公约支付给被派遣作事者的作事薪金。　　劳务派遣单元和用工单元不得向被派遣作事者收取用度。　　第六十一条　劳务派遣单元跨地区派遣作事者的，被派遣作事者享有的作事薪金和作事条件，按照用工单元所在地的范例握行。　　第六十二条　用工单元应当实验下列义务：　　（一）握行国度作事范例，提供相应的作事条件和作事保护；　　（二）见告被派遣作事者的职业要乞降作事薪金；　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与职业岗亭相干的福利待遇；　　（四）对在岗被派遣作事者进行职业岗亭所必需的培训；　　（五）皆集用工的，实行闲居的工资调整机制。　　用工单元不得将被派遣作事者再派遣到其他用东说念主单元。　　第六十三条　被派遣作事者享有与用工单元的作事者同工同酬的权利。用工单元无同类岗亭作事者的，参照用工单元所在地交流粗略周边岗亭作事者的作事薪金细目。　　第六十四条　被派遣作事者有权在劳务派遣单元粗略用工单元照章投入粗略组织工会，保重本身的正当权益。　　第六十五条　被派遣作事者不错依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单元解除作事合同。　　被派遣作事者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单元不错将作事者返璧劳务派遣单元，劳务派遣单元依照本法运筹帷幄规定，不错与作事者解除作事合同。　　第六十六条　劳务派遣一般在临时性、扶植性粗略替代性的职业岗亭上实施。　　第六十七条　用东说念主单元不得建树劳务派遣单元向本单元粗略所属单元派遣作事者。

第三节　非全日制用工

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　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，作事者在清除用东说念主单元一般平均逐日职业时候不越过四小时，每周职业时候累计不越过二十四小时的用工体式。　　第六十九条　非全日制用工两边当事东说念主不错缔结理论公约。　　从事非全日制用工的作事者不错与一个粗略一个以上用东说念主单元缔结作事合同；关联词，后缔结的作事合同不得影响先缔结的作事合同的实验。　　第七十条　非全日制用工两边当事东说念主不得商定试用期。　　第七十一条　非全日制用工两边当事东说念主任何一方都不错随时申诉对方阻隔用工。阻隔用工，用东说念主单元不向作事者支付经济补偿。　　第七十二条　非全日制用工小时计酬范例不得低于用东说念主单元所在地东说念主民政府规定的最低小时工资范例。　　非全日制用做事事薪金结算支付周期最长不得越过十五日。

第六章　监督检查

　　第七十三条　国务院作事行政部门讲求寰球作事合同轨制实施的监督管束。　　县级以上处所东说念主民政府作事行政部门讲求本行政区域内作事合同轨制实施的监督管束。　　县级以上各级东说念主民政府作事行政部门在作事合同轨制实施的监督管束职业中，应当听取工会、企业方面代表以及运筹帷幄行业专揽部门的见识。　　第七十四条　县级以上处所东说念主民政府作事行政部门照章对下列实施作事合同轨制的情况进行监督检查：　　（一）用东说念主单元制定径直波及作事者亲自为益的规定轨制偏激握行的情况；　　（二）用东说念主单元与作事者缔结息争除作事合同的情况；　　（三）劳务派遣单元和用工单元顺从劳务派遣运筹帷幄规定的情况；　　（四）用东说念主单元顺从国度对于作事者职业时候和休息放假规定的情况；　　（五）用东说念主单元支付作事合同商定的作事薪金和握行最低工资范例的情况；　　（六）用东说念主单元投入各项社会保障和交纳社会保障费的情况；　　（七）法律、法例规定的其他作事监察事项。　　第七十五条　县级以上处所东说念主民政府作事行政部门实施监督检查时，有权查阅与作事合同、集体合同运筹帷幄的材料，有权对作事场面进行实地检查，用东说念主单元和作事者都应当简直提供运筹帷幄情况和材料。　　作事行政部门的职业主说念主员进行监督检查，应当出示证件，照章应用权益，致密国法。　　第七十六条　县级以上东说念主民政府开辟、卫生、安全坐褥监督管束等运筹帷幄专揽部门在各自职责边界内，对用东说念主单元握行作事合同轨制的情况进行监督管束。　　第七十七条　作事者正当权益受到侵害的，有权要求运筹帷幄部门照章处理，粗略照章苦求仲裁、拿告状讼。　　第七十八条　工会照章保重作事者的正当权益，对用东说念主单元实验作事合同、集体合同的情况进行监督。用东说念主单元违犯作事法律、法例和作事合同、集体合同的，工会有权冷落见识粗略要求更正；作事者苦求仲裁、拿告状讼的，工会照章给予赈济和匡助。　　第七十九条　任何组织粗略个东说念主对违犯本法的动作都有权举报，县级以上东说念主民政府作事行政部门应当实时核实、处理，并对举报有功东说念主员给予奖励。

第七章　法律职责

　　第八十条　用东说念主单元径直波及作事者亲自为益的规定轨制违犯法律、法例规定的，由作事行政部门责令改正，给予警戒；给作事者形成毁伤的，应当承担补偿职责。　　第八十一条　用东说念主单元提供的作事合同文本未载明本法规定的作事合同必备条件粗略用东说念主单元未将作事合同文本托福作事者的，由作事行政部门责令改正；给作事者形成毁伤的，应当承担补偿职责。　　第八十二条　用东说念主单元私用工之日起越过一个月活气一年未与作事者缔结书面作事合同的，应当向作事者每月支付二倍的工资。　　用东说念主单元违犯本法规定不与作事者缔结无固如期限作事合同的，自应当缔结无固如期限作事合同之日起向作事者每月支付二倍的工资。　　第八十三条　用东说念主单元违犯本法规定与作事者商定试用期的，由作事行政部门责令改正；犯法商定的试用期仍是实验的，由用东说念主单元以作事者试用期朔月工资为范例，按仍是实验的越过法定试用期的时间向作事者支付补偿金。　　第八十四条　用东说念主单元违犯本法规定，扣押作事者住户身份证等证件的，由作事行政部门责令限期退还作事者本东说念主，并依照运筹帷幄法律规定给予处罚。　　用东说念主单元违犯本法规定，以担保粗略其他边幅向作事者收取财物的，由作事行政部门责令限期退还作事者本东说念主，并以每东说念主五百元以上二千元以下的范例处以罚金；给作事者形成毁伤的，应当承担补偿职责。　　作事者照章解除粗略阻隔作事合同，用东说念主单元扣押作事者档案粗略其他物品的，依照前款规定处罚。　　第八十五条　用东说念主单元有下列情形之一的，由作事行政部门责令限期支付作事薪金、加班费粗略经济补偿；作事薪金低于当地最低工资范例的，应当支付其差额部分；过时不支付的，责令用东说念主单元按草率金额百分之五十以上百分之一百以下的范例向作事者加付补偿金：　　（一）未按照作事合同的商定粗略国度规定实时足额支付作事者作事薪金的；　　（二）低于当地最低工资范例支付作事者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除粗略阻隔作事合同，未依照本法规定向作事者支付经济补偿的。　　第八十六条　作事合同依照本法第二十六条规定被阐述无效，给对方形成毁伤的，有弱点的一方应当承担补偿职责。　　第八十七条　用东说念主单元违犯本法规定解除粗略阻隔作事合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿范例的二倍向作事者支付补偿金。　　第八十八条　用东说念主单元有下列情形之一的，照章给予行政处罚；组成作恶的，照章根究处分；给作事者形成毁伤的，应当承担补偿职责：　　（一）以暴力、威胁粗略监犯戒指东说念主身解放的技能免强作事的；　　（二）违纪指令粗略强令冒险功课危及作事者东说念主身安全的；　　（三）侮辱、体罚、殴打、监犯搜查粗略拘禁作事者的；　　（四）作事条件恶劣、环境稠浊严重，给作事者身心健康形成严重毁伤的。　　第八十九条　用东说念主单元违犯本法规定未向作事者出具解除粗略阻隔作事合同的书面讲授，由作事行政部门责令改正；给作事者形成毁伤的，应当承担补偿职责。　　第九十条　作事者违犯本法规定解除作事合同，粗略违犯作事合同中商定的躲避义务粗略竞业戒指，给用东说念主单元形成亏损的，应当承担补偿职责。　　第九十一条　用东说念主单元招用与其他用东说念主单元尚未解除粗略阻隔作事合同的作事者，给其他用东说念主单元形成亏损的，应当承担连带补偿职责。　　第九十二条　劳务派遣单元违犯本法规定的，由作事行政部门和其他运筹帷幄专揽部门责令改正；情节严重的，以每东说念主一千元以上五千元以下的范例处以罚金，并由工商行政管束部门拆除营业牌照；给被派遣作事者形成毁伤的，劳务派遣单元与用工单元承担连带补偿职责。　　第九十三条　对不具备正当策画阅历的用东说念主单元的犯法作恶动作，照章根究法律职责；作事者仍是付出作事的，该单元粗略其出资东说念主应当依照本法运筹帷幄规定向作事者支付作事薪金、经济补偿、补偿金；给作事者形成毁伤的，应当承担补偿职责。　　第九十四条　个东说念主承包策画违犯本法规定招用作事者，给作事者形成毁伤的，发包的组织与个东说念主承包策画者承担连带补偿职责。　　第九十五条　作事行政部门和其他运筹帷幄专揽部门偏激职业主说念主员唐突包袱、不实验法定职责，粗略犯法应用权益，给作事者粗略用东说念主单元形成毁伤的，应当承担补偿职责；对径直讲求的专揽东说念主员和其他径直职责东说念主员，照章给予行政处分；组成作恶的，照章根究处分。

第八章　附　　则

　　第九十六条　业绩单元与实行聘任制的职业主说念主员缔结、实验、变更、解除粗略阻隔作事合同，法律、行政法例粗略国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法运筹帷幄规定握行。　　第九十七条　本法实行前已照章缔结且在本法实行之日存续的作事合同，陆续实验；本法第十四条第二款第三项规定皆集缔结固如期限作事合同的次数，自本法实行后续订固如期限作事合同期运行探究。　　本法实行前已建立作事关系，尚未缔结书面作事合同的，应当自本法实行之日起一个月内缔结。　　本法实行之日存续的作事合同在本法实行后解除粗略阻隔，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实行之日起探究；本法实行前按照其时运筹帷幄规定，用东说念主单元应当向作事者支付经济补偿的，按照其时运筹帷幄规定握行。　　第九十八条　本法自2008年1月1日起实行。

　　·寰球东说念主民代表大会常务委员会对于修改《中华东说念主民共和国作事合同法》的决定　　　（主席令第七十三号）　　·中华东说念主民共和国作事合同法实施条例（国令第535号）女王调教

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